SPP Quick Scan

Met deze Quick Scan krijgt u inzicht in waar uw organisatie staat op het gebied van strategische personeelsplanning (SPP). U ontdekt waar sterke punten liggen én waar mogelijke personele risico's ontstaan.

Invullen duurt ±10 minuten
Geen goede of foute antwoorden
Direct inzicht in uw uitkomst

Uw gegevens

Zodat wij uw uitkomst kunnen nabespreken.

Naam *

Vul uw naam in.

E-mailadres *

Vul een geldig e-mailadres in.

Organisatie *

Vul uw organisatie in.

Telefoonnummer *

Vul uw telefoonnummer in.

Antwoordschaal — gebruik voor alle vragen

0

Niet van toepassing

1

Gedeeltelijk van toepassing

2

Volledig van toepassing

1. Strategie & toekomstbeeld max. 8 punten

Wij hebben een helder beeld van hoe onze organisatie zich de komende 3–5 jaar ontwikkelt.

0 1 2

Strategische keuzes worden vertaald naar gevolgen voor mensen en teams.

0 1 2

Personele vraagstukken worden structureel besproken in het management.

0 1 2

HR is actief betrokken bij strategische besluitvorming.

0 1 2

2. Inzicht in huidige personele situatie max. 8 punten

Wij hebben goed inzicht in onze formatie en bezetting.

0 1 2

We weten welke functies of teams kwetsbaar zijn.

0 1 2

We hebben zicht op leeftijdsopbouw en verwachte uitstroom.

0 1 2

Onze HR-data is actueel, betrouwbaar en toegankelijk.

0 1 2

3. Kwantitatieve personeelsplanning max. 6 punten

We weten hoeveel capaciteit we nu en in de toekomst nodig hebben.

0 1 2

We hebben inzicht in (toekomstige) tekorten en overschotten.

0 1 2

Data wordt gebruikt om keuzes te onderbouwen (bijv. werving, herverdeling).

0 1 2

4. Kwalitatieve personeelsplanning (skills & kennis) max. 8 punten

We hebben inzicht in de kennis en vaardigheden die nu aanwezig zijn.

0 1 2

We weten welke skills en competenties in de toekomst belangrijk worden.

0 1 2

Competenties en skills zijn uniform vastgelegd.

0 1 2

We hebben zicht op talenten, ontwikkelpotentieel en ambities.

0 1 2

5. Continuïteit & kennisborging max. 6 punten

We weten welke functies cruciaal zijn voor continuïteit.

0 1 2

Voor sleutelposities is nagedacht over opvolging.

0 1 2

Er zijn maatregelen om kennis te borgen bij vertrek of uitval.

0 1 2

6. Sturing & borging max. 6 punten

Strategische personeelsplanning is onderdeel van onze HR-cyclus.

0 1 2

Management stuurt actief op basis van personeelsinzichten.

0 1 2

HR-analytics ondersteunt besluitvorming in de organisatie.

0 1 2

0 van 21 vragen ingevuld

— / 42

—

De SPP Quick Scan geeft een indicatie van hoe volwassen uw strategische personeelsplanning is.

Score per sectie

Uw antwoorden

Wilt u uw uitkomst bespreken of verdiepen?

In een SPP-verkenning kijken we samen naar uw HR-analytics, personele risico's en kansen, en welke SPP-aanpak bij uw organisatie past.

Plan een SPP-verkenning Neem contact op

Let op: Deze score is geen beoordeling of audit — het is een richtinggevend startpunt.
© PurpleHRM | www.purplehrm.com